催款三十六計之連環計
在債務關系中債權人與債務人都在斗智斗勇，很多時候債務人的偵查能力是勝過債權人的，也就是說不論你用什么樣的策略清收債務，我都能用另一種策略應對。所以說在債務清收用計上往往不能單單使用一個計謀，這就是為何要掌握催款三十六計中的連環計的作用。
一個計謀的實施都非常困難，要想用幾個計謀連環使用不是難上加難？是這樣的，所以必須掌握每一個計策的運用和他們之間的聯系，一環扣一環，這才是連環計的妙處�！按蠓灿糜嬚�，非一計之可孤行，必有數計以襄（輔助）之也�！噬朴帽�，行計務實施。運巧必防損，立謀慮中變�！本褪沁@個意思。對付債務人直接的催款不見效必定要用計策，而一個計策往往不能將其俘虜，乖乖還賬，那么就要再根據實際的情況進行相應的計策更換和應用，這樣做的結果就是使債務人防不勝防。
案例，雷州千里騁服務公司購買了某公司一批辦公設備，但是貨款的問題卻遲遲不給說法。幾次催款都讓業務員空手而歸。委托了清債公司后這批債務順利解決了。難道說這么一大筆債務就這么容易解決？其實不然，債務公司也是使用了連環計才得以順利清收的。
第一步，深入調查。清債專家化身多年服務公司經驗的資深管理人，成功入駐這家服務公司。三天就令領導刮目相看，信任不已。順利掌握其公司內部情況。
第二步，籠絡員工。經過幾天的調查發現其公司這兩個月的工資尚未發放，于是資深管理人開始宣揚曾經自己呆著的公司福利多好。并且以多年的經驗分析，此公司不發工資肯定是欠了一屁股債，賬上沒有一分錢。結果員工對此深信不疑，蠢蠢欲動。
第三步，打小報告。和領導一次推心置腹的溝通，這位管理人不經意泄露了員工的小動作，令領導更加信任。還采納了其意見安撫員工。并且將賬上款項的信息暴露。
第四步，不期而遇。管理人請領導用餐偶遇債權人，債權人憤怒的索要債務，還揚言要殺了債務人。管理人假裝不明真相用手機錄下了全部情景，說要幫助領導保留證據。
第五步，引起騷亂。在午休期間管理人故意將視頻給員工們看。結果員工大亂。
第六步，息事寧人。管理人建議償還債務，最好公開償還，并且還可以將最近生意非常好的消息傳播出去，發工資，又做了免費的廣告。結果一一被采納。
從案例上我們看出這位清債的高手一共運用了暗度陳倉，無中生有，反間計，假癡不癲，反客為主，渾水摸魚，偷梁換柱......當然最后還使用了金蟬脫殼等計謀。每一計都是環環相扣的，有一個環節不到位很可能就會影響到其他計謀的運用。所以在實施連環計上首先了解所用的計策是否能見到效果，由那幾個計策作為連環計上的環，之間有什么作為維系等等，其次為這些計謀制造環境和準備工作，每一環節部署要周密，還要做好臨場發揮的準備，因為催款的局面是隨時都有可能改變的，最后才是連環計的隆重登場。
